1、为职工搞好职业发展规划，这份好的职业发展规划能让职工了解到本身的必要性，根据整体规划还能见到自身的不够和自身勤奋的方位。依据每一职工的理想和工作能力明确晋升室内空间

2、物质性鼓励，奖励金抽成分紅和过节的问慰物资供应是.基础和.关键的这种方式，少了化学物质职工不太可能获得真正长期的鼓励。能够根据.基本的抽成来激励团队的勤奋。

3、合同书签署后，按合同条款的规定用心提高工作能力，按合同书的相关条文取酬、歇息、辞工。家政保洁工作人员不能强制规定顾主让其歇息或自行其事索要台费，更不可向顾主贷款。

4、在雇主家，時刻必须记牢自身是服务项目工作人员，义务是服务周到顾客，要放正在自身的部位，不必主次颠倒。当顾客以及亲人在谈话内容、看电视剧、用餐等时，要清醒的绕开，顾客及亲人以必需的私密空间。

5、严苛服务生真实身份核查，首推家政保洁综合保险。因为家政保洁事关被服务项目另一半家庭工作的人身 和资金 ，因而，为**出示可以信赖的服务项目，家政保洁机构应建立*的 性体制并制订严苛的家政服务员入岗程序流程，强烈推荐入岗的从业者要具有身份证件、健康证和从业资格证等有效证件。

针对家政保洁工作人员而言，制订严苛的工作制度后，他们会更舒心地工作中，精神压力会减少，会把从业的工作中做为岗位看来，并因而加强自身的责任意识和服务质量，造成自身约束。对企业而言，会获得*出色的服务项目工作人员，在销售市场上更有竞争能力。对家政服务第三产业而言，能够说成标准管理方法的刚开始，向高的服务质量发展的刚开始。